新仓镇：“四实四到位”推进村“两委”换届工作

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  村“两委”换届工作启动以来，新仓镇党委提前谋划，压实“四方”责任、做实“三谈”调研、卡实“两个”关口，笃实“一个”目标，扎实有序推进村“两委”换届工作。截至11月6日，新仓镇16个村党组织顺利完成换届工作，58名村党总支书记和委员全票或高票当选，整个选举过程规范有序，选举风气清正清新。

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压实“四方”责任，指导到位。  压实乡镇党委班子主体责任，成立由镇党委书记任组长、副书记任副组长的换届工作领导小组，重难点村由镇党政主要领导直接包保。压实党建指导员包保责任，成立以党建指导员为组长的包保专班16个，充分发挥包村党建指导员民意收集反馈、矛盾调处化解、过程监督执行的关键作用，换届工作启动以来党建指导员每周至少到村开展三次工作指导。压实乡镇组工干部指导责任，明确由镇组织委员和党建办负责换届业务工作全程指导，组织镇村干部培训2期180余人次，组织镇党建指导员业务培训8期，下发提示单4期，全过程制发参考范本10余种。压实乡镇纪委监督责任，加强纪委巡回指导，建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制，形成强大震慑，营造风清气正换届氛围。

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做实“三谈”调研，谋划到位。  “面上谈”掌握村情民意，组建镇主要领导为组长的4个调研工作组，与村“两委”成员、老村干、党小组长、村民代表等全覆盖面对面谈心谈话，全方面掌握村情民意，摸排不稳定因素，谈话对象达960人。“线上谈”明确班子配备，围绕新班子配备初步方案，与现任村“两委”班子成员、党员、村民代表等300余人谈心谈话，宣传换届政策，听取对新班子人选特别是书记人选的意见建议，切实把组织意图和群众意愿有机统一。“点上谈”化解急难问题。对村情复杂、人选难定的重难点村，由镇党政主要领导与关键人员深入谈心谈话，掌握问题症结，化解矛盾隐患。对面临离任的老干部，由党委书记、镇长逐个谈、亲自谈，积极疏导离任流转人员思想。

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卡实“两个”关口，把关到位。  双重审查把好人选关，大力宣传落实“十不选”要求，对有参选意向的对象进行全面摸排分析，对不符合条件的自荐人，引导其主动放弃竞选；对符合条件的自荐人，教育引导其依法依规有序参选。“一推”前，镇党委提前审查131人，3名存在“十不选”情形的人员主动退出竞选，“一推”产生的74名候选人初步人选经审查全部符合资格条件。政策宣传把好纪律关，坚持严肃换届工作纪律，利用微信公众号、宣传栏、显示屏等多种形式，重点加强“十个严禁”“十个一律”内容的宣传。各村第一时间印制“严肃村’两委’换届纪律要求”内容展板在村党务公开栏宣传，换届以来累计签订承诺书2400份，发放《换届纪律提醒卡》4000余张，翻印县公检法司《关于依法严厉打击干扰破坏村（社区）“两委”换届工作行为的通告》200份在全镇人口集中区域张贴。

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笃实“一个”目标，落实到位。  着眼全面推进乡村振兴，选优配强村“两委”班子特别是党组织书记，增强班子整体功能这一目标，村党组织班子结构明显优化。新一届村党总支书记中，大专以上学历的占比68.8%，比换届前提高12.5个百分点，高中中专以上学历占93.8%；村党总支书记平均年龄46.7岁，较换届前下降7.2岁，其中35岁左右村党总支书记2人。村党总支班子成员年龄普遍下降，平均年龄43.3岁，较换届前下降7.4岁；学历明显提升，大专及以上学历30人，高中中专学历23人，高中中专以上学历占比91.4%，较换届前提升10.1个百分点。妇女成员比例上升，女性占比29.3%，较换届前提高8.6个百分点，其中女性村党总支书记2人，占比12.5%。班子新成员来源渠道丰富，一批致富能手、外出务工能人、退役军人和大学毕业生等本土人才进入村党组织班子。（周月琴）