太湖这样打造过硬村干部队伍！

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拓宽发展空间。加大从村党组织书记中录用公务员和事业编制人员、选拔乡镇领导干部力度，着力畅通村干部晋升渠道，近年来，6名村干部进入公务员队伍，4名村党组织书记进入乡镇领导班子。优先推荐政治素质强、参政议政能力强的村干部作为“两代表一委员”人选。近年来，163名村干部当选为省市县“两代表一委员”。

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“管”才激能量



坚持“抓两头、带中间”管理办法，破解“履职不优”问题。

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树立示范标杆，推动先进更前进。开展“五面红旗村”评选活动，从五个振兴方面，各选树4个典型村，在全县范围内通报表扬，形成示范引领作用。举办“村党组织书记”擂台赛、基层党建“书记项目”擂台赛及村级集体经济发展案例评选，促进比学赶超、共同提高。

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着眼整体提升，推动中间争先进。以2021年换届为契机，全面优化村干部队伍，换届后全县村“两委”成员平均年龄为40.3岁，较上届降低7.3岁，大专及以上学历占比56.8%，较上届提高9.6%。实施村“两委”干部大轮训计划，依托省市调训一批、县级示范培训一批、乡镇兜底培训一批，实现轮训全覆盖。实施村干部学历能力提升工程，2018年以来197名村干部实现学历提升。选派26名优秀年轻村干部到繁昌区挂职锻炼。建立全县村（社区）“两委”成员和后备干部备案管理信息化平台，全县1012名村级干部由县委组织部“一人一档”备案管理。出台《加强村干部管理激励若干规定（试行）》等系列文件，从严加强村干部特别是“一肩挑”人员监督管理。

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补齐短板弱项，推动后进赶先进。坚持常态化整顿软弱涣散村党组织，推动补齐短板。每年对村级组织运行情况进行调研摸底和综合分析，研究确定整顿对象，“一村一策”进行整治。采取1名县级领导班子成员联系、1名乡镇领导班子成员包保、1名第一书记驻村、1个县级以上机关单位结对的“四个一”整顿措施，解难题、结硬账。2019年以来，28个软弱涣散村实现转化升级，2022年摸排的8个软弱涣散村党组织整顿有序推进，成效初显。（太宣）

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来  源：人民网     太湖县政府

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